开除孕妇怎么赔偿2024

开除孕妇是违法行为。依据《劳动合同法》，若孕妇要求继续履行合同，单位应支付到合同终止时的工资，并每年支付一个月的经济补偿金；若不要求继续履行，单位应按每年两个月工资标准支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动争议、声誉损害及可能的法律处罚。
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开除孕妇的常见处理方式有：一是孕妇可要求继续履行合同并获得赔偿；二是不要求继续履行，但要求更高标准的赔偿。选择方式应考虑个人情况、工作意愿及合同可履行性。
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孕妇被开除的赔偿分情况处理：1) 如孕妇要求继续工作，单位应恢复其职位并支付期间工资损失及经济补偿金；2) 如不要求继续工作，单位应支付双倍经济赔偿金，计算基数为孕妇前12个月平均工资，每满一年支付两个月工资作为赔偿。