未满16工作不给辞职怎么办

未满16岁工作辞职受阻，可依法维权。

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有选择职业、取得报酬等权利。由于你未满16岁，属于未成年人，若辞职受阻，建议先与雇主协商，协商不成可向劳动部门投诉，要求调解或仲裁，甚至向法院起诉，以维护自身合法权益。
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未满16岁工作辞职受阻，可协商、投诉或起诉。

针对未满16岁工作辞职受阻的情况，常见的处理方式包括与雇主协商、向劳动部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据的充分性来判断。协商是首选，若协商无果，则逐步采取更进一步的法律手段。
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未满16岁辞职受阻，可多渠道维权。

1. 与雇主协商，寻求和平解决。
2. 向劳动部门投诉，要求调解或仲裁。
3. 若对仲裁或调解不服，可依法向人民法院起诉。

请根据实际情况选择合适的方式，必要时寻求专业法律援助。